问:技能提升的补贴标准是什么? 答:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书分别按 1000 元、1500 元、2000 元的标准发放,取得的技能人员职业资格证书或职业技能等级证书属于我省技能岗位紧缺职业(工种)目录内的,补贴标准上浮 10%。 同一证书只能享受一次技能提升补贴; 每人每...
问:哪些人可以享受技能提升政策? 答:参加失业保险 1 年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的,可在证书核发之日起 12 个月内申请技能提升补贴,逾期不予受理。
问:哪些情况不能享受一次性扩岗政策?答:同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助,不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。 已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助的,相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。
问:哪些企业可以享受一次性扩岗政策?答:对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业。劳务派遣单位可为自有员工(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者)、代实际用工单位申领一次性扩岗补助。其中,2024年招用的离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年1月1日,2025年招用的离校两年内未就业高校毕业生毕业时...
问:失业保险稳岗返还的返还标准是什么?答:大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业按 60%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照大型企业实施。
问:劳务派遣单位如何申请稳岗返还?答:劳务派遣单位可为符合享受稳岗返还条件的实际用工单位申请稳岗返还,稳岗返还资金全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。涉及劳务派遣单位自有员工(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者)的稳岗返还资金,由劳务派遣单位全额享受。劳务派遣单位和实际用工单位裁员率按规定分开计算,返还标准根据劳务派遣单位和实际用工单位的性质和规模确定。劳务派遣至机关事业单位...
问:哪些企业可以享受稳岗返还政策?答:参保企业足额缴纳失业保险费 12 个月以上且无历史欠费,上年度未裁员或裁员率不高于 5.5%,30 人(含)以下的参保企业裁员率不高于 20%的,可以享受失业保险稳岗返还。 其中,对“僵尸企业”以及严重失信单位,不予享受稳岗返还。
问:退役军人政策性补缴养老保险后领取的失业保险金是否需要追回?答:退役军人政策性补缴养老保险的月份,说明其并未在其他用人单位参加养老保险,处于失业状态,符合失业保险金发放条件,因此领取失业保险金月份存在退役军人政策性补缴养老保险的情形,不视为违规领取。
问:在追回违规领取的失业待遇时是否需要追回代缴的医疗保险金?答:根据湘人社规【2024】1号文件,《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关事项的通知》第四条规定:对于违规领取失业保险金的人员,各地要将失业保险基金为其代缴的职工基本医疗保险费(含生育保险费)全额追回;失业保险经办机构为违领人员代缴的职工基本医疗保险费(含生育保险费)进入医疗保险统筹部分资金,符合条件的从医疗保险基金账户退回失业保险...
问:对拒不退回违规领取失业保险待遇的人员应作何处理?答:失业保险经办机构通过书面告知、依法责令退回等途径追回后当事人仍拒不退回的,可按程序及时移交同级劳动保障监察机构依法处理,并为劳动保障监察机构作出行政处理决定、移送案件以及公安机关、人民法院追回违领失业保险待遇提供政策解答、数据支持、证据材料。